校内各二级单位、各位教职工：

《bet36365路检测中心2015年教职工岗位考核工作方案》（以下简称“考核方案”）已经学校2015年12月14日校长办公会议审定通过。请各相关单位根据考核方案（附件1），及时按以下要求完成2015年考核工作。

1、根据校长办公会议决定，教职工2012—2014岗位聘期顺延一年，将2015年涵括进入上一个聘期，2015年教职工的年度考核，参照2012-2014聘期内的年度岗位考核方式进行。

2、由二级单位自主参照2012—2014聘期内所聘岗位的平均年度工作任务，确定2015年教职工岗位年度考核的内容。

3、年度考核时间界定为2015年全年。本年度新进人员的岗位考核时间以实际到校工作时间为准。

4、2015年年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四等级；各单位考核等级为“优秀”的人数不超过本单位参加年度考核教职工总数的20%；考核等级为“基本合格、不合格”的人数不应少于一定的比例，具体比例由各二级单位自主确定。

5、2012-2015聘期综合考核结果，由二级单位结合2012-2014原聘期考核结果，按照“适度从优”原则，综合2015年年度考核结果，自主确定2012-2015聘期综合考核等级。具体可参考“考核方案”第四条相关内容。

6、学校将根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）相关规定加强考核结果运用。具体的考核结果运用，请各单位按“考核方案”第五条和第六条相关规定执行。

7、无故不参加考核的人员，年度和聘期考核综合结果均视为不合格。

8、本次个人考核，统一在“bet36365路检测中心教师综合服务平台”上进行：

（1）平台网址：http://hr.swjtu.edu.cn/pstar；教职工使用学校统一认证平台的账户和密码（账户：201300+四位工资号，初始密码：身份证号12-17位）登录后，从“我的人事”模块中选择“年度考核”，按照“考核类别”查看和填写相应表格（具体要求和填表说明参见“附件2”）；

（2）各相关教职工应在系统上按要求填写年度工作总结，各二级单位应在系统上统一录入“2015年年度考核结果”，并打印考核表；

（3）“bet36365路检测中心教师综合服务平台”将于2016年1月1日正式启用；为保证相关信息的真实完整，请每位教职工认真填写。填报过程中遇到的相关问题，可咨询人事处余嘉（66366203）或黄甲元（66366303）。

9、教学科研单位的教师和其他专业技术人员请填写《教学科研单位教师岗位和其他专业技术岗位年度考核登记表》；全校所有管理人员、非教学科研单位的其他专业技术人员、全校所有编内工勤人员请填写《管理岗位、非教学科研单位其他专业技术岗位、编内工勤岗位年度考核登记表》；双肩挑人员、专职辅导员可根据实际工作情况填写两个考核登记表。

10、助理及以上中层领导干部、科职干部的岗位年度考核，按组织部通知执行（也应同时在“bet36365路检测中心教师综合服务平台”填写考核表）。

11、个人考核表应由“bet36365路检测中心教师综合服务平台”生成并打印。

12、请各位老师在2016年1月15日前完成教职工的年度考核填报，文本打印后提交学院人事办公室3210#。

人事处

bet36365路检测中心